Apply on Employer Site

Bilfinger · 2 days ago

Director Group Talent Management, Learning & Development (m/f/d)

Delaware, United States

Full-time

Hybrid

Director/Executive

10+ years exp

Bilfinger is an international industrial services provider focused on increasing efficiency and sustainability for clients in the process industry. The role involves driving the global strategy for talent acquisition, learning, and development, fostering a culture of continuous learning and innovation while implementing integrated strategies that align with the company's business goals.

EnergyIndustrialIndustrial Engineering

Responsibilities

Entwickeln und implementieren Sie gemeinsam mit dem HR- und HSEQ-Führungsteam eine integrierte Strategie für Talent, Performance und Entwicklung, die die Geschäftsziele von Bilfinger unterstützt und eine Kultur des Wachstums und der Exzellenz fördert

Arbeiten Sie eng mit Total Rewards an der Weiterentwicklung unseres Performance Managements, um Verantwortungsbewusstsein, Engagement und wirkungsvolle Entwicklungsgespräche zu fördern

Definieren und setzen Sie eine vorausschauende Strategie für Talentgewinnung und -management um, die Top-Talente anzieht, aber auch resiliente, zukunftsorientierte Teams aufbaut und nachhaltige Karrierepfade sowie Nachfolgeplanung entwickelt

Gestalten Sie das Lernerlebnis der Mitarbeitenden durch wirkungsvolle Programme – von Onboarding und Führungskräfteentwicklung bis hin zu technischer Qualifizierung und kontinuierlichem Lernen

Bleiben Sie am Puls der Zeit durch Marktanalysen und Benchmarking, um sicherzustellen, dass unsere Programme wettbewerbsfähig, relevant und innovativ bleiben

Messen und kommunizieren Sie die Wirksamkeit von Lerninitiativen durch transparente, datenbasierte Berichterstattung auf globaler und regionaler Ebene

Bauen Sie nachhaltige Beziehungen zu externen Anbietern und internen Partnern auf, um eine qualitativ hochwertige Umsetzung und Zusammenarbeit sicherzustellen

Führen Sie ein internationales, funktionales Team und fördern Sie eine Kultur der Eigenverantwortung, des Coachings und der Innovation – mit dem Ziel, durch Talententwicklung den Geschäftserfolg zu steigern

Qualification

Talent ManagementLearning & DevelopmentOrganizational DevelopmentPerformance ManagementData AnalysisStrategic ThinkingCommunication SkillsRelationship BuildingTeam Leadership

Required

Abgeschlossenes Masterstudium in Human Resources, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich

Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Talentmanagement, Learning & Development oder Organisationsentwicklung – idealerweise in einer globalen, funktionalen Organisation

Fundierte Expertise in globalen Talent-, Lern- und Entwicklungsstrategien sowie ein gutes Gespür für Best Practices und neue Trends

Nachgewiesene Fähigkeit, People-Strategien mit Geschäftszielen zu verknüpfen und wirkungsvoll umzusetzen

Strategisches Denken mit einem zukunftsorientierten Mindset und der Fähigkeit, Chancen und Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und pragmatisch zu handeln

Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit auf allen Ebenen

Starke Beziehungskompetenz und Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Partnerschaften

Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams zu entwickeln, zu motivieren und zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten